趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題2
問題
次の文章を読み、設問1つ1つについてA・B・Cのいづれに当てはまるか答えなさい。
【重要な説明の途中で】最近の学生の面接で気になる場面があった。丁寧に説明していた会社の事業内容の途中で、学生がスマートフォンを取り出し、メモを取り始めたのである。確かに、熱心にメモを取る姿勢は評価できる。しかし、説明の流れは止まってしまい、私の話は中断を余儀なくされた。
スマートフォンでメモを取ることは今や当たり前になっている。学生たちにとって、スマートフォンは最も使い慣れたツールだ。だが、面接という場で、突然スマートフォンを取り出すことは適切だろうか。画面に目を落として入力している間、面接官との目線は合わない。説明の要点を聞き逃す可能性すらある。
面接の場で重要なのは、相手の話をしっかりと聞き、理解することだ。メモを取ることに気を取られて、肝心の説明内容を理解できないのでは本末転倒である。また、スマートフォンを取り出す行為自体が、説明を遮る形になってしまうことにも注意が必要だ。
もし説明内容をメモしたいのであれば、面接開始時に「メモを取らせていただいてもよろしいでしょうか」と確認するのが望ましい。そして、従来どおりのメモ帳とペンを用意しておくことをお勧めする。手書きであれば、画面を見つめる必要もなく、相手の表情や仕草も自然と目に入ってくる。これも面接での大切な情報源となるはずだ。
- A. 筆者が一番訴えたいこと(趣旨)が述べられている。
- B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない。
- C. この本文とは関係ないことが書かれている。
設問
1. 面接では、説明内容を正確に記録するために、スマートフォンでメモを取るべきだ。
2. 面接開始時に、メモを取ることの許可を得ておくとよい。
3. 学生は、会社の事業内容について事前に十分な知識を持っておく必要がある。
4. 説明を聞くことに集中し、内容を理解することが面接では重要である。
趣旨判定の他の問題
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題1
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題2
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題3
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題4
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題5
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題6
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題7
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題8
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題9
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題10
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題11
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題12
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題13
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題14
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題15
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題16
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題17
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題18
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題19
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題20
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題21
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題22
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題23
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題24
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題25
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題26
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題27
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題28
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題29
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題30
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題31
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題32
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題33
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題34
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題35
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題36
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題37
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題38
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題39
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題40
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題41
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題42
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題43
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題44
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題45
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題46
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題47
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題48
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題49
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題50
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題51
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題52
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題53
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題54
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題55
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題56
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題57
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題58
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題59
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題60
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題61
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題62
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題63
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題64
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題65
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題66
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題67
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題68
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題69
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題70
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題71
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題72
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題73
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題74
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題75
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題76
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題77
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題78
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題79
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題80
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題81
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題82
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題83
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題84
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題85
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題86
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題87
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題88
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題89
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題90
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題91
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題92
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題93
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題94
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題95
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題96
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題97
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題98
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題99
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題100
編集者Yuka2021年7月に入社し、CareerMineをはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。 以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。 『玉手箱対策問題集』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行ってる。また自身もライターとして記事執筆も担当。
監修者gen1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。 現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。 また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。
> メッセージを読む

