趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題46
問題
次の文章を読み、設問1つ1つについてA・B・Cのいづれに当てはまるか答えなさい。
【面接で求められる「美しい立ち居振る舞い」の重要性】就職活動において、第一印象は合否を大きく左右する。特に面接では、話す内容だけでなく、立ち居振る舞いの美しさが重要な評価ポイントとなる。美しい立ち居振る舞いとは、単に見た目が良いということではなく、相手への敬意と自分への自信が自然に表れた姿勢や動作のことである。
私が人事担当者として多くの学生と面接をしてきた経験から言えるのは、美しい立ち居振る舞いができる学生は、話す内容も論理的で説得力があるということだ。例えば、入室時に正しいお辞儀をし、椅子に腰掛ける際も背筋を伸ばして座る学生は、質問に対しても落ち着いて的確に答える傾向がある。一方で、だらしない姿勢で面接に臨む学生は、どれほど優秀な成績を収めていても、その魅力を十分に伝えることができない。
美しい立ち居振る舞いは一朝一夕で身につくものではない。日頃から正しい姿勢を意識し、相手への敬意を込めた動作を心がけることが大切である。鏡の前で練習したり、家族や友人にチェックしてもらったりすることも効果的だ。また、茶道や華道などの日本の伝統文化を学ぶことで、自然と美しい所作が身につくこともある。
就職活動は自分を表現する貴重な機会である。美しい立ち居振る舞いを身につけることで、内面の魅力をより効果的に伝え、面接官に良い印象を与えることができるのである。
- A. 筆者が一番訴えたいこと(趣旨)が述べられている。
- B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない。
- C. この本文とは関係ないことが書かれている。
設問
1. 面接では志望動機を明確に述べることが最も重要である。
2. 美しい立ち居振る舞いを身につけることで、内面の魅力をより効果的に伝え、面接官に良い印象を与えることができる。
3. 美しい立ち居振る舞いができる学生は、話す内容も論理的で説得力がある傾向がある。
4. 茶道や華道などの日本の伝統文化を学ぶことで、自然と美しい所作が身につく。
趣旨判定の他の問題
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題1
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題2
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題3
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題4
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題5
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題6
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題7
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題8
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題9
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題10
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題11
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題12
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題13
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題14
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題15
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題16
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題17
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題18
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題19
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題20
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題21
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題22
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題23
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題24
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題25
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題26
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題27
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題28
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題29
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題30
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題31
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題32
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題33
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題34
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題35
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題36
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題37
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題38
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題39
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題40
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題41
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題42
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題43
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題44
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題45
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題46
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題47
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題48
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題49
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題50
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題51
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題52
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題53
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題54
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題55
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題56
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題57
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題58
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題59
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題60
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題61
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題62
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題63
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題64
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題65
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題66
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題67
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題68
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題69
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題70
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題71
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題72
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題73
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題74
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題75
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題76
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題77
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題78
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題79
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題80
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題81
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題82
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題83
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題84
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題85
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題86
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題87
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題88
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題89
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題90
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題91
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題92
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題93
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題94
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題95
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題96
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題97
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題98
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題99
- 趣旨判定(就職活動に関する文章)- 問題100
編集者Yuka2021年7月に入社し、CareerMineをはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。 以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。 『玉手箱対策問題集』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行ってる。また自身もライターとして記事執筆も担当。
監修者gen1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。 現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。 また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。
> メッセージを読む

