趣旨判定（就職活動に関する文章）- 問題87

問題

次の文章を読み、設問1つ1つについてA・B・Cのいづれに当てはまるか答えなさい。

【就活で見せる「人間性」という最大の武器】
　就職活動において、学歴やスキルは確かに重要な要素である。しかし、多くの企業が最終的に重視するのは、その人の「人間性」や「人柄」といった、数値化できない部分である。私自身の就活体験を通して、この人間性の重要さを痛感した。
　面接では、技術的な質問よりも「困難な状況でどう行動したか」「チームでの役割は何だったか」といった人間性を探る質問が多かった。ある企業の最終面接では、志望動機や自己PRよりも、「最近感動したことは何ですか」という質問に時間をかけられた。面接官は私の答えから、感受性や価値観、物事への向き合い方を読み取ろうとしていたのだ。
　実際に内定をいただいた企業の人事担当者からは、「スキルは入社後に身につけることができるが、人間性は簡単には変えられない。だからこそ、一緒に働きたいと思える人を選んでいる」という言葉をいただいた。この言葉は、就活における本質を表している。企業は単なる労働力ではなく、組織の一員として長期的に活躍できる人材を求めているのである。
　就活生は往々にして資格取得や技術習得に注力しがちだが、それと同じかそれ以上に、自分の人間性を磨き、それを適切に表現する能力を身につけることが重要である。人間性こそが、就職活動における最大の差別化要因なのだ。

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている。
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない。
C. この本文とは関係ないことが書かれている。

設問

1. 就職活動においては、スキルや学歴よりも人間性が最も重要な差別化要因である。

2. 面接では「最近感動したことは何ですか」のような人間性を探る質問がよく出される。

3. 企業の人事担当者は「スキルは入社後に身につけることができるが、人間性は簡単には変えられない」と考えている。

4. 就職活動では英語力やプログラミングスキルなどの専門技術の習得が最優先である。

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編集者Yuka

2021年7月に入社し、CareerMineをはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。『玉手箱対策問題集』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行ってる。また自身もライターとして記事執筆も担当。

監修者gen

1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。

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