趣旨判定（就職活動に関する文章）- 問題5

問題

次の文章を読み、設問1つ1つについてA・B・Cのいづれに当てはまるか答えなさい。

【面接で伝える「思い」の重要性】
　就職活動において、面接は自分の「思い」を企業に伝える最も重要な場面である。多くの学生が、スキルや経験ばかりをアピールしがちだが、企業が本当に知りたいのは応募者の内面にある「思い」なのである。
　私が人事担当者として数多くの面接を行ってきた経験から言えるのは、技術的なスキルは入社後に身につけることができるが、仕事に対する「思い」や情熱は後から育てることが難しいということだ。例えば、ある学生は特別な資格は持っていなかったが、「お客様の笑顔を見ることが何よりの喜び」という強い思いを語った。その純粋な気持ちに感動し、採用に至ったケースがある。
　一方で、優秀な成績や豊富な経験を持ちながらも、なぜその会社で働きたいのかという「思い」が伝わらない学生は、残念ながら不採用となることが多い。面接官は応募者の表面的な能力だけでなく、その人の価値観や働く動機を深く理解したいと考えているのだ。
　就職活動を成功させるためには、自分の内面と真摯に向き合い、なぜその仕事をしたいのか、どんな思いで働きたいのかを明確にすることが最も重要である。技術は学べるが、思いは偽れない。だからこそ、面接では自分の素直な思いを伝えることが何より大切なのである。

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている。
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない。
C. この本文とは関係ないことが書かれている。

設問

1. 面接では自分の素直な思いを伝えることが何より重要である。

2. 技術的なスキルは入社後に身につけることができる。

3. 優秀な成績を持つ学生でも思いが伝わらなければ不採用になることが多い。

4. エントリーシートの書き方は面接の成功に直結する重要な要素である。

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編集者Yuka

2021年7月に入社し、CareerMineをはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。『玉手箱対策問題集』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行ってる。また自身もライターとして記事執筆も担当。

監修者gen

1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。

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