趣旨判定（就職活動に関する文章）- 問題34

問題

次の文章を読み、設問1つ1つについてA・B・Cのいづれに当てはまるか答えなさい。

【人との関わりが育む就活力】
　就職活動において、多くの学生が自己分析や企業研究に力を入れる。しかし、私が最も重要だと考えるのは、人との関わりを通じて自分を磨くことである。人は一人では成長に限界があり、他者との交流こそが真の成長をもたらすからだ。
　私は大学時代、アルバイト先で様々な年代の人と働く機会を得た。年上の先輩からは仕事への責任感を学び、同世代の仲間とは切磋琢磨し合った。特に印象的だったのは、お客様からの厳しい指摘を受けた際、上司が「お客様の声は成長のチャンス」と教えてくれたことだ。この経験から、人からの指摘や意見を素直に受け入れる姿勢の大切さを実感した。
　面接においても、人との関わりで培った経験は大きな武器となる。相手の立場に立って考える力、チームワークを重視する姿勢、多様な価値観を受け入れる柔軟性など、これらはすべて人との交流から生まれるものである。企業が求める人材像も、技術力だけでなく、人間性やコミュニケーション能力を重視する傾向が強まっている。
　就職活動を成功させるためには、積極的に人と関わり、そこから学び続ける姿勢が不可欠である。人との出会いが自分を成長させ、それが結果として就活力の向上につながるのだ。

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている。
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない。
C. この本文とは関係ないことが書かれている。

設問

1. 就職活動において最も重要なのは、人との関わりを通じて自分を磨くことである。

2. アルバイト先で上司から「お客様の声は成長のチャンス」と教わった経験がある。

3. 企業が求める人材像は技術力だけでなく、人間性やコミュニケーション能力を重視する傾向がある。

4. エントリーシートの書き方を工夫することが就活成功の鍵である。

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編集者Yuka

2021年7月に入社し、CareerMineをはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。『玉手箱対策問題集』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行ってる。また自身もライターとして記事執筆も担当。

監修者gen

1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。

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