趣旨判定（就職活動に関する文章）- 問題73

問題

次の文章を読み、設問1つ1つについてA・B・Cのいづれに当てはまるか答えなさい。

【新卒採用で求められる「新しさ」とは何か】
　就職活動において、多くの学生が「新しいアイデア」や「革新的な発想」をアピールしようとする。しかし、企業が本当に求める「新しさ」とは、単に奇抜なアイデアを提案することではない。私が人事担当者として数多くの面接を経験してきた中で気づいたのは、真に価値のある「新しさ」とは、既存の枠組みを理解した上で、そこに新たな視点を加えることができる能力だということである。
　例えば、ある学生は面接で「従来の営業手法を完全に変革する」と豪語したが、その内容は現実性に乏しく、業界の基本的な知識も不足していた。一方、別の学生は既存の営業プロセスを詳しく分析し、その中の一つの工程に小さな改善提案をした。後者の方が遥かに実用的で、実際に採用につながった。企業は夢物語ではなく、現実的な改善案を求めているのである。
　また、新しい発想を持つためには、まず基礎をしっかりと固めることが重要である。土台がなければ、どんなに斬新なアイデアも砂上の楼閣となってしまう。学生時代に培った専門知識や、インターンシップで得た実務経験こそが、真の革新を生み出す源泉となる。表面的な新奇性ではなく、深い理解に基づいた創造性こそが、企業が求める人材の条件なのである。

A. 筆者が一番訴えたいこと（趣旨）が述べられている。
B. 本文に書かれているが、一番訴えたいことではない。
C. この本文とは関係ないことが書かれている。

設問

1. 企業が求める真の「新しさ」とは、既存の枠組みを理解した上で新たな視点を加える能力である。

2. ある学生が従来の営業手法を完全に変革すると豪語したが、現実性に乏しく採用に至らなかった。

3. 学生時代に培った専門知識やインターンシップでの実務経験が真の革新を生み出す源泉となる。

4. 就職活動では複数の企業に同時にエントリーして選択肢を広げることが重要である。

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編集者Yuka

2021年7月に入社し、CareerMineをはじめとする就活メディアの編集を手掛ける。以前は広告代理店でメディアプランナーとして、広告やキャンペーンの企画を担当。『玉手箱対策問題集』では掲載している記事のチェック、編集、ライター管理、コンテンツ制作などを行ってる。また自身もライターとして記事執筆も担当。

監修者gen

1990年生まれ。大学卒業後、東証一部上場のメーカーに入社。その後サイバーエージェントにて広告代理事業に従事。現在はサイバーエージェントで培ったWEBマーケの知見を活かしつつ、CareerMineの責任者として就活生に役立つ情報を発信している。また自身の経験を活かし、学生への就職アドバイスを行っている。延べ1,000人以上の学生と面談を行い、さまざまな企業への内定に導いている。

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